根据实际工作年限和本单位工作年限的不同，给予不同长度的休假期限。实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为三个月休假；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
法律分析
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
拓展延伸
病假申请流程和注意事项
申请病假是员工享受的合法权益，以下是病假申请流程和需要注意的事项。首先，员工应尽早向上级或人力资源部门提出病假申请，说明病情和预计休假时间。其次，根据公司规定，可能需要提供医生的病明或诊断证明。在病假期间，员工应及时向公司报备病情进展，并按时复诊以确保康复。注意事项包括遵守公司规定的病假期限、不得滥用病假、不得以虚假理由请假等。此外，员工还应了解公司的病假，如是否需要补偿工资、是否需要提前通知等。遵守病假申请流程和注意事项，有助于确保员工的合法权益并维护良好的工作关系。
结语
合理申请病假，维护员工权益。根据工作年限不同，病假期限也有所调整。员工应尽早向上级或人力资源部门申请病假，并提供相应证明文件。病假期间要及时报备病情，按时复诊。同时，遵守公司规定的病假期限，不得滥用病假，不得以虚假理由请假。了解公司的病假，确保合法权益。遵循病假申请流程和注意事项，有助于维护良好的工作关系。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
