劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，无需等待合同到期。试用期内提前三日通知即可解除合同。若用人单位有过错行为，劳动者可辞职并主张经济补偿。
法律分析
签了三年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
拓展延伸
劳动合同解除规定及相关法律权益
根据《劳动合同法》，劳动者在签订三年劳动合同且未到期时，是否可以辞职需要参考以下规定。根据法律，劳动者可以提前解除劳动合同，但需要提前30天书面通知用人单位。若劳动者提前解除合同，可能需要支付相应的违约金，具体数额根据合同约定或双方协商确定。同时，劳动者在解除合同后，仍享有法律保护的权益，如劳动报酬、社会保险等。然而，值得注意的是，具体情况可能因地区和个人合同而异，建议咨询专业律师以了解更详细的法律规定和权益保障。
结语
根据《劳动合同法》，劳动者在签订三年劳动合同且未到期时，可以提前解除合同。提前三十天书面通知用人单位即可解除合同。若用人单位存在法定过错行为，劳动者不仅可以辞职，还可以主张经济补偿。需要注意的是，具体情况可能因地区和个人合同而异，建议咨询专业律师以了解更详细的法律规定和权益保障。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
