驾驶人醉驾有单位是否会被开除？根据具体情况分析，如果单位规定醉驾违反规定会被开除，单位可以解除劳动合同。醉驾不仅会受到行政处罚，还可能涉及刑事责任。事业单位可以对醉驾人员进行相应处分，以惩罚其违法行为。
法律分析
一、驾驶人醉驾有单位是否会被开除
驾驶人醉驾如果违反单位开除规定的，会被单位解除劳动合同。
1.用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。
职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照醉驾追究刑事责任和未追究刑事责任，即使是未追究刑事责任，只要单位的职工存在醉驾的问题，单位都可以依据《劳动合同法》第三十九条(二)款规定合法的解除劳务合同。
2.职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定：合法的解除因醉驾而被追究刑事责任的员工的劳务合同。
《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证”。
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
第29条规定：“被依法追究刑事责任”是指：被人民免予起诉的、被人民判处处罚的、被人民依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。“劳动者被人民判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。
二、醉驾对事业单位工作是否有影响
醉驾对事业单位工作有影响，我国法律规定醉酒驾驶不仅要接受相应的行政方面的处罚也需要接受单位的一些纪律方面的惩罚。醉酒驾车涉嫌危险驾驶罪，最高量刑是6个月拘役。但是，醉酒驾车又酿成了其他的危害后果，侵害了不特定群体的利益，涉嫌以危险方法危害公共安全罪，最高可被判处死刑。
驾驶人醉驾有单位是否会被开除需要根据具体情况进行分析，如果驾驶人的单位规定醉酒驾车会被开除的，便可以在驾驶人出现醉驾情形后与其解除劳动合同，在事业单位中，单位可以对醉驾人进行相应的处分，以惩罚醉驾人的违法行为。
结语
醉驾不仅会受到行政处罚，对于事业单位的员工而言，也可能面临被开除的风险。根据用人单位的规章制度，如果醉驾违反了单位的开除规定，员工可能会被解除劳动合同。即使没有被追究刑事责任，只要单位规定醉驾可以解除劳动合同，单位仍然有权依据《劳动合同法》的相关规定解雇醉驾员工。因此，驾驶人在考虑酒后驾驶时，需要认识到醉驾可能对自身的工作产生不良影响。
法律依据
机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。
