单位摔伤算工伤，我国法律规定，以下情形认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作受伤；工作前后在场所内从事与工作相关的工作受伤；在工作时间和场所内因履职受暴力等伤害；因工外出期间因工受伤或失踪。
法律分析
在单位摔伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。
拓展延伸
单位员工在单位内摔倒，如何判断是否属于工伤事故？
判断单位员工在单位内摔倒是否属于工伤事故，需要考虑以下因素：首先，工伤事故应符合法律定义，即在工作过程中发生的意外伤害。其次，需要证明摔倒与工作职责有直接关联，例如在工作区域内摔倒。还需考虑是否存在雇主的过失或违反安全规定。应收集证据，如事故报告、医疗记录、目击证人证言等。最后，需要经由相关部门或进行认定，根据劳动法及工伤保险法的规定进行裁决。综上所述，判断单位员工摔倒是否属于工伤事故，需要综合考虑各项因素，并依法进行认定和裁决。
结语
单位员工在单位内摔倒是否属于工伤事故，需要综合考虑多个因素。根据我国相关法律规定，工伤应符合法律定义，即在工作过程中发生的意外伤害。同时，需证明摔倒与工作职责直接相关，如在工作区域内发生。此外，是否存在雇主过失或违反安全规定也需考虑。收集证据如事故报告、医疗记录、目击证人证言等，最后由相关部门或进行认定和裁决。综上所述，判断单位员工摔倒是否属于工伤事故，需要综合考虑各项因素，并依法进行认定和裁决。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
