无效劳动合同原因有哪些

无效劳动合同原因有这些：

1、合同的主体不符合法律规定；

2、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为；

3、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任；

4、违反法律、行规强制性规定的。

法律依据：

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

劳动合同无效的原因有哪些

无效劳动合同的原因有五点，分别是：

1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

3.以合法形式掩盖非法目的；

4.损害社会公共利益；

5.违反法律、行规的强制性规定。

引起劳动合同无效的原因有什么

引起劳动合同无效的原因：

1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；

2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益；

3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿；

4、劳动合同形式不合法等。

法律依据： 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答