劳动仲裁申请的流程及要求：劳动争议发生后，当事人需在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，内容包括个人和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实理由、证据等。申请材料齐备时，仲裁委员会出具收件回执；不规范或材料不齐备时，需告知申请人补正。
法律分析
劳动仲裁申请的流程：
1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
拓展延伸
劳动仲裁程序能否冻结公司账户？
劳动仲裁程序通常无法直接冻结公司账户。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其主要目的是通过公正的仲裁来解决劳动纠纷。在劳动仲裁程序中，仲裁委员会会审理双方的证据和辩词，并做出裁决。然而，冻结公司账户通常需要另外的法律程序，比如申请财产保全措施。这需要满足一定的法定条件，并经过的审查和裁决。因此，劳动仲裁程序本身并不能直接冻结公司账户。如果您希望冻结公司账户，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和相关程序的指导。
结语
劳动仲裁程序是解决劳动争议的法律程序，申请人需要在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请人应准确填写申请书，并提供相关证据和证人信息。仲裁委员会会对申请材料进行审查，并告知申请人需补正的材料。劳动仲裁程序本身无法直接冻结公司账户，如有此需求，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和程序指导。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。
