劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情况包括：协商一致、提前通知、试用期内提前通知、未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫劳动者、排除法定责任或劳动者权利、违反强制性规定、暴力或威胁强迫劳动、违章指挥危及劳动者安全、其他法律规定的解除情形。
法律分析
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
拓展延伸
劳动者解除劳动合同的法律程序和权益保障
劳动者解除劳动合同的法律程序和权益保障是一个重要的问题。根据劳动法的规定，劳动者可以通过书面形式向雇主提出解除劳动合同的申请。在解除劳动合同的过程中，劳动者应遵守合同约定的解除期限或提前通知期限。如果雇主拒绝接受解除申请或违反合同约定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼。在解除劳动合同后，劳动者应享有权益保障，包括支付合法的工资、加班费、年假等。如果劳动者的权益受到侵害，他们可以通过法律途径维护自己的权益。因此，劳动者应了解相关的法律程序和权益保障，以保护自己的合法权益。
结语
劳动者解除劳动合同的法律程序和权益保障是关乎重要的问题。根据劳动法规定，劳动者可书面向雇主提出解除申请。解除劳动合同过程中，应遵守合同约定的解除期限或提前通知期限。如雇主拒绝接受或违约，劳动者可向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼。解除合同后，劳动者享有合法工资、加班费、年假等权益保障。如权益受侵害，可通过法律途径维护。故劳动者应了解相关法律程序和权益保障，以维护自身合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
