1、国家机关、社会团体
、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
2、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)、城市事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
3、用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
4、县级以上各级、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
我国法律有明确的法规对未成年人和劳动力进行保护，对使用童工或者强迫劳动的雇主，不仅有罚款处理，情节严重的要受到刑事处罚。对强迫劳动的处罚比对使用童工的处罚还要重。不论企业是否使用童工或是强迫劳动，遵守法律是每个公民的义务，不要做违法的事情。
一、满多少岁不算童工
年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
