根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，辞职后，用人单位必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者需要按双方约定办理工作交接，并在工作交接完成时，用人单位应支付经济补偿，如适用的话。用人单位必须至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
法律分析
辞职后，用人单位会按规定将劳动者养老保险以及其他社会保险关系进行转移。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
辞职后如何保障养老金权益
辞职后，为了保障您的养老金权益，您可以采取以下措施。首先，及时了解自己的养老保险情况，包括缴纳时间、个人账户余额等。其次，咨询相关部门或专业机构，了解养老金转移、合并等和操作流程。可以考虑将养老金转移到新的单位，或者选择个人办理养老金的继续缴纳。此外，也可以咨询专业的财务顾问，了解投资养老金的方式和风险。同时，建议定期关注养老金的变化，以便及时调整和优化个人的养老金保障计划。总之，辞职后保障养老金权益需要综合考虑个人情况和规定，选择适合自己的方式，并保持关注和及时调整。
结语
辞职后，为保障养老金权益，需注意以下措施：了解个人养老保险情况，咨询相关机构了解转移合并，考虑转移或个人继续缴纳，咨询财务顾问投资养老金，关注变化调整保障计划。保持综合考虑，选择适合方式，及时调整。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
